包钢股份全名是包头钢铁集团，是我国著名的钢铁生产和制造企业。包钢股份于年在上海交易所上市，上市至今21年，累计涨幅超过两倍，那么今天，就让我们一起来了解一下这家公司吧。
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包钢于年成立，是国家在“一五”期间建设的个重点项目之一，是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业，也是周恩来总理唯一为其投产剪彩的钢铁企业。经过60多年的发展，目前包钢已成为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地，拥有“包钢股份”“北方稀土”两个上市公司。
截至年底，集团公司资产总额.17亿元，在册职工4.83万人。投产以来，累计产钢2.81亿吨、上缴利税超千亿元，形成以钢铁、稀土两大主业为支撑，资源及综合利用、物流、煤焦化工、节能环保、装备及现代服务五个新兴产业协同发展的产业模式。
公司主要从事矿产资源开发利用、钢铁产品的生产与销售。主要产品有稀土精矿、萤石精矿等矿产品，建筑用钢材、冷热轧卷板、镀锌钢板、中厚板、无缝管、重轨、型钢等钢铁产品。
矿产品主要用于稀土冶炼分离行业、氟化工行业，钢铁产品主要用于基建、铁路、房地产、汽车、家电、风电、机械制造、高压锅炉、石油化工、基础设施建设等行业。产品主要以国内市场销售为主，部分产品出口。
下面来简单的介绍一下包钢股份发展的经营模式。
采购模式：公司设有采购中心，主要原材料、机械设备和备品备件等由采购中心通过招标集中采购，提高公司的资金使用效率和议价能力。
钢铁产品销售模式：国内主要采用直销、分销模式；付款模式主要是先款后货，部分大客户和战略合作客户允许有一定账期。产品出口由公司下属的国贸公司负责。金属制造公司、钢管公司、特钢分公司实行市场化改革，产品销售自行负责。
生产组织模式：坚持“以炼铁为中心”和“以效定销、以销定产”的一级组产原则，通过合理分配铁水资源，科学编制铸机保产顺序，有效组织新老体系间铁水平衡及运输，实现整体生产稳定顺行。稀土精矿的生产按照北方稀土需求量进行排产生产；萤石精矿按照订单量排产生产。
员工激励模式：公司员工薪酬实行全额浮动的绩效薪酬模式，加大成本考核在薪酬考核中的权重。年以来，金属制造公司、钢管公司、特钢公司实施市场化改革，加大放权力度，提高超额业绩激励比重，激发员工创效积极性。
包钢股份近些年来整体上来看经营业绩缓慢增长，主要营收从年的亿增长到年的亿，经营净利润从年的20亿增长到年的28亿。但是年份之间经营数据波动巨大，这也符合钢铁行业这种周期行业的特点。
包钢股份的营业收入大部分来自它所谓的其它收入，这部分应该是钢材的销售收入。
包钢股份的分红不稳定，在业绩下滑厉害的年份可能会停止分红。
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