这是承载湖南工业发展历史的企业。在涟钢，诞生了湖南省第一炉铁水、第一支棒材、第一卷板材。
伴随新中国的发展步伐，涟钢历经铁与火的淬炼，从小到大，从弱到强，从强到优，今天的涟钢，已经成为华菱集团旗下核心骨干企业，中南地区重要的精品钢材生产基地，实现了工艺现代化、装备大型化、操作自动化的历史性跨越。
华菱涟钢：奔跑在高质量发展大道上
涟钢生产区全景。
刚刚下线的涟钢产品。
文/邓艳娟图/孙远平
转型升级优钢企业卓然屹立
党的十九大以来，华菱涟钢紧紧抓住钢铁产业供给侧结构性改革的契机，瞄准薄板深加工产业，依托安赛乐米塔尔钢铁生产技术，笃定质量效益型战略，做深做精板材，做强做优棒材，转型升级，迈上了高端、精品、特色、差异化发展道路。
装备规模持续提升。以建设热轧薄板项目为契机，涟钢高起点、全流程、大规模持续推进脱胎换骨式的技术改造，实现了工艺装备大型化、现代化、自动化，配备国内最先进的洁净钢平台，快速成长为特大型工业企业、中南地区重要的精品钢材基地。
品种层级裂变增长。面对行业总体供大于求的严峻形势，涟钢以市场为导向，以客户为中心，坚持品种质量立企，以销售收入5%的科研投入，开展新工艺、新技术、新材料的研究应用，调整产品结构，补齐自身短板。
以VAMA基板、汽车用钢等品种为重点，涟钢销研产一体化模式日臻完善，高强极限薄规格品牌品种优势逐步形成：超高强工程机械用钢市场占有率达到70%以上;热处理产品市场领先;高强耐磨钢、超高档次锯片钢等产品替代进口，并进军国际市场;冷轧镀铝锌极限规格为国内独家;镀锌无铬耐指纹产品应用在高端家电、通讯行业;向具有第三代汽车板生产技术的VAMA公司提供基板;部分汽车用钢供货奥迪、奔驰等高端用户……
从原来的单一建材产品，到拥有冷热轧汽车用高强钢、镀锌家电用钢、耐磨钢、中高碳钢、工程机械用钢、硅钢、电工钢等特色产品系列，产品牌号达到余个。
从船舶到汽车，从建材到家电，涟钢的产品不仅走进了千家万户，更在世界奇迹——港珠澳大桥、“高铁心脏”——“复兴号”的核心部件、全球在建装机规模最大水电站——白鹤滩水电站等众多国家名片、重点工程上刻下了闪亮的涟钢印记。
年，涟钢生产的超薄规格耐磨钢国内市场占有率超过70%，获得冶金、材料专家鉴定一致认定为国际领先水平。全年共计开发取向硅钢、防弹钢等新品种66个，17大重点产品实现了替代进口。
目前，涟钢累计有40个品种荣获国家冶金产品“特优质量奖”、“市场开拓奖”、“金杯奖”和“卓越产品奖”，产品附加值大幅提升。
今年8月17日，投产仅3天的涟钢热处理二期项目7#线实现达产目标，创造出国内同类型产线最快的达产纪录。
而更具意义的是，随着这个项目的建成，涟钢将具备年产40万吨以上的高品质热处理产品生产能力，成为国内最大的薄规格高端板材加工基地，其产品整体质量将大幅度领先国内同类型企业。在热处理产品领域，涟钢话语权进一步强化。
以创新为核心、以先进技术为支撑，瞄准高精尖产品持续攻关，“优钢企业”的涟钢已卓然屹立。
进一步净化厂区环境，华菱涟钢添置的雾炮车。
“高精尖缺”人才高地为高质量发展提供支撑
在很多高校的博士生群体中，涟钢有个代号——“”。因为如果博士入职涟钢，就可以住上一套平方米的大房子。这是涟钢为引进顶尖专业人才开出的待遇条件之一。
企业高质量发展，人才是支撑。“重视人才、厚待人才、礼遇人才”，这是涟钢近年来推进转型升级、打造高质量发展优质企业的重要举措。
为引进顶尖人才，构建人才高地，涟钢大力实施“筑巢行动”。瞄准“高精尖缺”，从名校名院、科研机构积极引进公司亟需的博士、博士后等高层次专业人才。涟钢不仅以别墅、薪资等丰厚的待遇吸引高端专业人才。同时，“择之以才，待之以礼”，涟钢还设立博士工作室，为入职博士开展经常性技术交流活动，开辟绿色通道等，营造尊重人才、服务人才的良好氛围。
在涟钢，设有国家级博士后科研工作站、国家示范院士专家工作站、省级企业技术中心。涟钢与科研院校共建国家重点实验室，理化测试中心通过国家实验室认可。是国家高新技术企业、湖南省海智基地。涟钢牵头制订、修改国家标准8项。参与国家“十三五”重点研发计划。荣获国家科学技术进步奖、冶金科学技术一等奖和湖南省科技进步一等奖和二等奖。
“在这里能够发挥我们的特长，感觉更有成就感。”来到涟钢已有三年的博士郭德福说。
高端技术人才的到来为涟钢的技术创新和进步发挥了巨大作用。年郭德福博士作为板材技术带头人不仅培养出一批板材技术人员，还带领团队完成了一系列技术攻关课题。仅粗轧轧制速度平均提升10秒，每年累计降低轧制成本就达万元。隋亚飞博士和他的团队创建并现场应用了混浇坯和板坯选判系统，优化了两条产线的电工钢冶炼工艺，解决了杂质元素高、大包死流、塞棒上涨等难题。通过技术攻关，CSP线电工钢磁性能优良率从24.7%提高到了85%以上。
在引进专业高端人才的同时，涟钢积极实施“菁英计划”，重点培养打造青年领军人才，包括青年技术骨干、优秀年轻干部等。面向未来，逐步建立起各层级、各专业后备人才库。
实施“名匠工程”，通过职业竞赛、技能晋级鉴定、导师带徒、岗位练兵、一专多能等多种形式相结合的培养模式，着力培养一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能人才。
厚待、礼遇所有愿与涟钢共奋进的各方面人才，目前，涟钢也逐步建设起有层次、有梯度、衔接合理的岗位序列，形成了有利于专业人才成长的良好机制。在年国家公布的享受国务院特殊津贴的人员名单中，涟钢就有两位。
不断壮大的人才队伍也为涟钢高质量发展提供了支撑。近年来，涟钢关键技术经济指标大幅度改善，效率效益跨越式提升。年，涟钢铁水成本低于行业平均水平50元/吨，综合铁水单耗行业排名第一。
装备的提升和技术的进步，使职工工作环境大为改善。图为涟钢炼铁厂干净舒适的7号高炉主控室。
党建引领激发高质量发展红色动力
习近平总书记强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
涟钢有在岗正式党员5余人，超员工总数的50%以上，蕴藏着巨大的能量。切实发挥好国有企业的独特优势，涟钢党委积极探索基层党建新思路、新途径、新方法，寻求党建工作新突破。
今年年初经过专题调研后，涟钢党委在下属二级单位检修中心试点先进性主题引领党建工作新模式。取得初步成效后，目前正在公司31个直属二级单位党委中全面推行。
所谓先进性主题引领党建工作模式，就是两个或两个以上基层党组织之间，依据生产经营KPI指标，通过党建工作的协作推进，以追求行业最先进绩效目标为导向，共同解决一个或者几个互相交集且迫切需要解决的工作项目。归纳起来就是“一区、两线、三持续”。“一区”是指以追求行业最先进绩效目标为导向，两个或两个以上工作区域相近、专业关联度高、上下工序衔接紧密的党支部组成“党建协同区”;“两线”是指在党建工作协同区的党支部按照现有职能各自构建横向组织协作、纵向职能推进的党建工作线，纵横结合形成党建坐标;“三持续”是指在先进性主题引领式党建模式的作用下，实现“党建质量、经济技术指标、组织绩效”三个方面的持续提升，推动企业持续保持先进更前进的进取状态。
支部党建论坛是近年来涟钢党建工作的另外一张名片。
直击生产经营中的难点重点问题，涟钢在全公司个基层党支部组织开展支部党建工作论坛。论坛上，党员和生产骨干联系工作实际找问题、谈认识、定措施，“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”，全力围绕推进指标改善、生产进步，立行立改，职工满意度达到97.6%。
至今，涟钢的支部党建论坛已升级到3.0版，无论是从先进引领，还是对未完成任务、事故较多的单位实施精准帮扶，论坛既建强了支部党建，又解决好了生产经营关键，还凝聚了人心和人气，营造了创先争优氛围。转炉厂炼钢车间党支部以“炼钢工序成本再降吨钢5元”为主题开展支部党建工作论坛，当月班产、日产双破纪录，成本指标也创下历史最好成绩。
坚持互学互融互促，华菱涟钢不断创新党建载体，打造出基层党建亮丽品牌。
党建+特色文化，凝聚攻坚士气。
广泛开展“奋斗登高”“党员身边无事故”等主题创建。全方位倡导“以奋斗者为本”的核心价值观，持续开展“奋斗者质量明星”评比、“十行状元百优工匠”竞赛、青年岗位奋斗能手大赛等“奋斗颂”系列活动;弘扬“以奋斗者为本”企业文化，加大对“非奋斗行为”的约束转化力度，鼓励全体员工“结硬寨、干细活、打胜仗”，不让一个员工掉队。
党建+项目创效，激发攻坚活力。
紧盯重点工作与瓶颈环节进行设立项目制攻关挖潜，二级单位党委和党支部在项目制推进中发挥了积极的作用，党员的引领作用得到极大的强化，同时通过强激励、严考核，大力激发出基层职工群众挖潜创效热情，项目制成为了基层党建工作创新创效的有力抓手，也成为了涟钢创效利器。
“党建+质量”、“党建+安全”……“党建+”成为华菱涟钢党建与生产经营互学互融互促的新模式、新路径，为破解质量管理难题、生产组织难题、降本增效难题提供了卓有成效的新方法。
今年6月份来，涟钢全面深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，引导广大党员干部、党员职工把华菱集团进军世界强、建设百年新涟钢作为奋斗目标自觉扛在肩上。能源总厂党员干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对能源工作全流程进行梳理反思，寻找突破口。7月份，通过优化系统工艺操作和运行技术参数，对标同行业先进指标采取有效措施，自发电量逾2.84亿kWh、超计划0.12亿kWh，创下历史最好纪录。这也是涟钢近一年来首次突破能源综合利用瓶颈，迈上新台阶。
党建引领，为企业高质量发展激发出蓬勃红色动力，企业呈现出“党建强、产销旺、环境美、发展好”的良好局面。年，涟钢被省国资委授予全省唯一“党支部五化建设示范基地”荣誉;“支部党建工作论坛”获得湖南省委宣传部、省思想政治工作研究会联合颁发的“思想政治工作创新案例”奖。今年1月份，省委党校对涟钢党建工作进行了专题调研并制作了党建创新专题教学片。年9月30日，全省国有企业基层党建工作现场推进会在涟钢隆重举行，涟钢党建赢得广泛赞誉。
华菱涟钢全部使用自产材料、自主设计建设的立体车库。
绿色发展花园工厂美如画
漫步涟钢生产厂区内，树木葱郁，绿草如茵，蓝天如洗，碧波荡漾，鱼儿嬉戏，鸟儿飞翔……阳光下，红色的厂房、蓝色的管道通廊、怒放的繁花相互映衬，勾勒出一幅美丽如画的景色。
从传统的“傻大黑粗”到今天的“绿色秀美”，源于涟钢对“绿色”的坚守。像对待生命一样对待生态环境，涟钢主动融入城市发展，全力打赢“蓝天、碧水、净土”新的三大保卫战，实现人与自然、企业与城市和谐共生。
伴随企业的壮大发展，涟钢在规模发展的同时，以领先一步的姿态，大力发展循环经济，加快绿色发展步伐。“十一五”以来，涟钢累计投资余亿元进行技术改造升级，引进了世界一流的绿色生产线，广泛应用新工艺、新技术、新材料，积极推动产品升级换代，不断提升绿色智造水平，实现清洁生产。在涟钢，工业废渣全部在线监控并%回收利用，全年外排废水合格率达到%;余热、余气和余压全部用来发电，自发电比例达85%以上，居同行业领先水平。
始终坚持把绿色发展摆在首要位置，近3年来，涟钢累计投入环保资金20亿元，先后实施了余项节能减排、超低排放改造项目，提升厂区环境质量。
以严于国家标准控制各项环保指标，涟钢铁腕构建最严环保监管体系，环保监管“三制合一”、“三监联动”。监测数据显示，年华菱涟钢生产厂区的PM10、二氧化硫、二氧化氮指标均优于环境空气质量二级标准。年，娄底市空气质量在全省排名第六，涟钢作出了突出贡献。
持续提升职工群众幸福感和自豪感，近年来，涟钢加快“花园式工厂”建设。年，涟钢投入超过10亿元实施厂区环境专项提质改造，拆除旧设备旧厂房，腾出场地建绿地公园、修文化设施，打造涟钢人的绿色梦工厂。
如今，涟钢绿地率达到35%以上，“天蓝、地净、水清、草绿、物洁”的“花园工厂”被誉为娄底市一颗亮丽的“绿色明珠”。涟钢先后荣获“全国部门造林绿化佳单位”“湖南省园林式单位”“省级绿化先进单位”“全国绿化先进集体”等荣誉称号。
国庆前，涟钢将向社会开通工业旅游线路，让更多的人来感受绿色钢铁的迷人魅力。目前，涟钢正严格按照3A级景区标准推进厂区亮化、美化、绿化、彩化。面向未来，华菱涟钢将加速推进绿色发展升级版，加快建设更高水平的资源节约型、环境友好型钢厂，不断以更加美丽的姿态展现在人们的面前。
百舸争流，奋楫者先。一个“发展氛围好、战略定力稳、创新活力足、品牌效应强、厂区环境美”的新涟钢正闪耀三湘大地，奋力奔跑在新时代高质量发展新征程上。